劳动合同的保存期限是到哪一年为止？

劳动合同保存两年备案，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明并办理相关手续。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当直接送达或邮寄《解除劳动合同通知书》，若无法送达则可采取公告方式。公告需经30天后视为送达。

法律分析

一、劳动合同保存年限是多久

1、劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有哪些步骤

1、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式;

2、采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据;

3、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

拓展延伸

劳动合同期限届满后是否可以自动续签？

根据《劳动合同法》，劳动合同期限届满后，双方可以协商决定是否自动续签。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同延长雇佣关系。如果没有明确约定或者双方未能就续签达成一致，劳动合同将自动终止。在续签劳动合同时，双方需要重新商定合同期限、工资待遇、工作内容等事项，确保合同符合法律规定。劳动者在续签劳动合同时，应注意合同条款的明确性和合法性，以保护自身权益。雇主应遵守合同约定，履行相关法律义务，确保合同续签过程的公平性和合法性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并保存至少两年备查。同时，劳动合同期满后，双方可协商决定是否自动续签，若达成一致意见，可签订新合同延长雇佣关系。在续签合同时，双方需商定合同期限、工资待遇、工作内容等事项，确保合同符合法律规定，保护劳动者权益。雇主应履行相关法律义务，确保续签过程公平合法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。