2023年上海育儿假政策调整

育儿假最新规定：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律规定的夫妻在子女年满三周岁之前，每年可享受五天育儿假。育儿假期间工资按正常出勤工资发放。育儿假按子女数量累计计算，从子女出生之日起计算，可连续或分散使用。

法律分析

育儿假明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”

育儿假最新规定:

育儿假明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”

根据2022年11月10日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,对育儿假作出如下补充:

育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。

拓展延伸

上海2023年育儿假政策变革引发家庭关怀的热议

上海2023年育儿假政策变革引发家庭关怀的热议。近期，上海市宣布将对育儿假政策进行调整，这一消息在社会引起了广泛的关注和讨论。根据新政策，从2023年开始，上海将进一步扩大育儿假的福利范围，延长假期时长，并提高补贴标准，以更好地支持家庭照顾和儿童成长。这一政策变革被认为是对家庭关怀的重要举措，也受到了家长们的积极响应和赞赏。然而，也有一些人对新政策的可行性和财政压力提出了疑虑，认为需要更全面的考虑和平衡。整个社会对于上海2023年育儿假政策变革的关注度不断升高，各方对于政策的影响和未来发展也展开了激烈的讨论。

结语

上海2023年育儿假政策变革引发家庭关怀的热议。近期，上海市宣布将对育儿假政策进行调整，扩大福利范围、延长假期时长，并提高补贴标准，以更好地支持家庭照顾和儿童成长。这一政策变革被认为是对家庭关怀的重要举措，也受到了家长们的积极响应和赞赏。然而，也有一些人对新政策的可行性和财政压力提出了疑虑，认为需要更全面的考虑和平衡。整个社会对于上海2023年育儿假政策变革的关注度不断升高，各方对于政策的影响和未来发展也展开了激烈的讨论。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十九条 县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。

公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十八条 养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。

养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。