用人单位对于患病或非因工负伤而请病假的职工，在规定的医疗期内应该支付员工工资。那么，医疗期内的工资是如何发放的，是发放员工的基本工资吗？
1员工病假不一定按其基本工资发放
法律没有规定员工请病假要按其基本工资发放医疗期的工资，只规定了医疗期的工资可以低于当地最低工资标准，但是，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2医疗期最长是多久？
医疗期的时间长短按照员工参加工作的时间长短和在本单位工作的时间长短决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答
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