与公司签订劳动合同却不是本公司名称

新员工在入职新单位时,需要签订劳动合同以保障自己的劳动关系的合法性。否则,公司的权益可能会受到侵犯。根据《劳动合同法》规定,当事人订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立并具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,签订劳动合同对于维护自身权益至关重要。

法律分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动关系的合法性

劳动关系的合法性是劳动法律关系应当具有的基本属性。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者之间形成劳动关系,应当符合一系列法律要求,如主体资格合法、劳动合同合法、工作条件合法、劳动报酬合法等。只有符合这些法律要求的劳动关系,才能够被认为是合法的。

具体来说,劳动关系的合法性可以从以下几个方面进行考察:

1.主体资格合法:用人单位和劳动者应当具备相应的法律资格,如用人单位应当是依法成立的企业或者个体工商户,劳动者应当是具有完全民事行为能力的自然人。

2.劳动合同合法:用人单位和劳动者之间应当签订符合法律规定的劳动合同,合同内容应当明确双方的权利和义务,并符合法律法规的规定。

3.工作条件合法:用人单位应当为劳动者提供符合法律要求的工作条件,如劳动安全卫生条件、工作时间和休息休假条件等。

4.劳动报酬合法:用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,且支付的工资报酬应当符合法律法规的规定。

只有符合上述法律要求的劳动关系,才能够被认为是合法的。如果用人单位或劳动者违反上述规定,例如未与劳动者签订劳动合同、未提供符合要求的工作条件、未按时支付劳动报酬等,就可能面临法律制裁。

结语

因此,新员工在入职新单位时,务必要签订劳动合同,以保障自己的权益。否则,可能会面临公司的侵犯。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立并变更,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以,签订劳动合同是维护自身权益的必要步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。