法律分析：劳动合同中的争议解决条款可以有效地帮助解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动合同中的争议，当事人可以协商解决，也可以依照下列方式解决：（一）向劳动争议调解委员会申请调解；（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。”因此，当劳动合同中有明确的争议解决条款时，双方可以按照约定进行协商、调解、仲裁或诉讼，从而解决劳动纠纷。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动合同中的争议，当事人可以协商解决，也可以依照下列方式解决：（一）向劳动争议调解委员会申请调解；（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“劳动争议的解决，应当采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式，保障当事人的合法权益。”
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