生育险多少钱一个月

生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。

一、产假期间社保个人部分如何交

产假期间社保个人部分交给单位。

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的，产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、长沙五险一金缴纳标准

参保单位按上年度个人实际月平均工资收入申报个人缴费基数，上年度职工本人月平均工资收入高于当年全省在岗职工月平均工资300％的，按300％确定个人缴费基数；低于当年全省在岗职工月平均工资60％的，按60％确定个人缴费基数；按上年度从业人员工资总额申报单位年工资总额，核定后的单位年工资总额大于上年度单位年缴费基数和的差额部分计入单位差额数，按照规定征收社会保险费，并入各项社会保险统筹基金。

养老保险养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力时，由国家和社会保证其基本生活的社会保险项目。

缴费比例：养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险医疗保险是国家和社会为隐患病而暂时丧失劳动能力、收入中断的劳动者提供经济帮助和医疗服务的社会保险项目。

缴费比例：医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险失业保险是由国家和社会在一定时期内向非自愿性失业者提供基本生活需要的物质帮助，并通过转业训练、职业介绍等帮助其重新就业的社会保险项目。

缴费比例：失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；

工伤保险工伤保险是劳动者在遇到意外伤害事故，暂时丧失或永久丧失工作能力导致收入中断时，由国家和社会对其提供经济补偿，帮助其维持基本生活的社会保险项目。

缴费比例：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率

生育保险生育保险是指当女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，由国家和社会为其提供经济帮助和保健服务的社会保险项目。

缴费比例：生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

三、什么是企业养老保险缴费基数

缴费基数是指企业和职工用以缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业和职工个人应缴纳的金额。

基数多少不仅决定应缴纳的社会保险费数额，而且影响职工社会保险待遇。在工作中，常有职工反映，自己的工资收入高，但单位申报的社会保险缴费基数低，由于事先不知道，导致养老保险账户存储额少，退休后养老待遇低，造成难以挽回的损失。

有关文件规定，缴费基数是以职工上年度月平均工资来确定。职工工资收入低于省上年度职工平均工资60％的，按职工平均工资的60％缴费；高于省上年度职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数。

威海市人社局预测的2012年度全省在岗职工平均工资的60％为2100元。2013年灵活就业人员缴费基数为2100元和3500元两个档次。各用人单位可以此数为参照。职工工资收入低于2100元的，暂按2100元申报，职工工资收入高于2100元的，按实际工资收入申报。待2012年度山东省在岗职工平均工资正式公布后，社保中心将按照政策规定，分别依据公布的平均工资的60％和300％，统一对企业申报的职工缴费基数进行保底封顶调整，补收调整产生的差额部分。