临时工工资不发怎么办

临时工未支付工资可向劳动局投诉，用人单位逾期不支付可加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第26条规定，克扣工资、低于最低标准、解除合同未补偿的用人单位需按50%以上1倍以下标准支付赔偿金。《劳动法》第50、51条规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。休假期间和社会活动期间也应支付工资。

法律分析

如果用人单位不给临时工发工资的，临时工可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向临时工加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

临时工工资拖欠，如何维权？

当临时工的工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，您可以咨询律师，了解法律程序和维权途径。此外，与其他受拖欠工资的临时工联合起来，共同维权，增加声音的力量。在维权过程中，保留好相关证据，如工作合同、工资单、通讯记录等，以便证明您的权益。请记住，在维权过程中要保持冷静和理性，合法合规地争取自己的权益。

结语

临时工工资被拖欠时，可向劳动局投诉，要求支付工资。逾期不支付的，可要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》相关规定，劳动者有权获得应有的工资报酬。在维权过程中，与雇主沟通、投诉、咨询律师，并与其他受影响的临时工联合起来，共同维护权益。请保留相关证据，并以合法合规的方式争取权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。