员工工伤休假期间工资的计算规定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工伤休假期间员工工资如何调整？

在工伤休假期间，员工的工资调整方式取决于公司的政策和适用的法律法规。一般情况下，根据相关劳动法规定，员工在工伤休假期间享有工资待遇。具体调整方式可能包括以下几种情况：首先，如果工伤休假期间的工资待遇高于员工正常工资，员工将按照工伤休假期间的工资标准获得工资。其次，如果工伤休假期间的工资待遇低于员工正常工资，公司可能会提供一定的补偿，以确保员工的收入不受损失。最后，一些公司可能会根据员工的工伤程度和治疗情况进行工资调整，以确保员工的合理权益。因此，具体的工资调整方式应与公司人力资源部门或劳动法律顾问进行咨询，以了解适用的政策和法规，并确保员工在工伤休假期间获得公平合理的工资待遇。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤休假期间，员工的工资待遇应根据公司政策和适用法律法规进行调整。一般情况下，员工将享有工资待遇，若高于正常工资，按照工伤休假期间标准支付；若低于正常工资，公司可能提供补偿以保障员工收入不受损失。针对工伤程度和治疗情况，可能会有个别调整，以确保员工权益。具体的工资调整方式请咨询公司人力资源部门或劳动法律顾问，以确保员工在工伤休假期间获得公平合理的待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。