十级工伤员工长期不上班，用人单位可否单方解除劳动合同？

工伤期间员工是否能上班需医院确认，单位不能随意解除劳动合同；工伤赔付标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴；不可解除劳动合同情况包括职业病危害作业未检查、职业病患者、医疗期内、孕期等；单位解除合同需支付双倍离职补偿金。

法律分析

一、十级工伤长期不上班解除劳动合同

要根据具体情况来进行判断。如果员工是因为治疗工伤或者康复的话，单位是不可以解除劳动合同的。员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。如果该员工消极怠工或者治疗的话，单位可以解除劳动合同。

二、工伤赔付标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、不可以解除劳动合同的情况

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动者遇到工伤的时候，并且在规定的治疗期内进行治疗的，单位必须顺延其劳动合同工伤康复为止。如果单位解除劳动合同的需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的平均月收入乘以工作年限来计算。

结语

根据劳动法规定，员工在十级工伤期间长期不上班时，解除劳动合同需根据具体情况判断。如果员工因治疗工伤或康复而无法上班，单位不可解除合同，医院的建议是决定上班时间的依据。工伤赔付标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。不可解除劳动合同的情况包括接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内等。单位解除合同需支付双倍离职补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。