如果一个员工签订了三年的合同，但在工作一年后被解雇，这可能会涉及到很多法律问题。具体情况取决于合同的条款以及员工的权益。以下是一些建议和可能的情况：
1. 了解合同条款：首先，你需要仔细阅读你的劳动合同。了解合同中关于解雇、提前终止合同、遣散费等方面的条款。
2. 与公司协商：如果你对解雇的决定有疑问或不满，可以尝试与公司协商。劳动法保护员工的权益，特别是在解雇方面。与公司沟通，了解解雇的具体原因，并提出你的诉求。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以寻求法律途径。可以聘请律师咨询，了解你的权益以及可能的法律途径。你可以寻求劳动仲裁或诉讼。请注意，劳动仲裁通常是一种快速且成本较低的解决方式，而诉讼可能需要较长时间和较高的成本。
4. 了解当地法律：在寻求法律帮助时，务必了解当地的劳动法。这将有助于你了解自己的权益以及如何采取适当行动。
5. 保持关注：在整个过程中，保持关注事态发展，积极与律师或公司沟通。劳动法为员工提供了一定程度的保障，但具体情况仍需根据合同条款和当地法律进行评估。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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