劳动者在工伤后，用人单位可否单方解除劳动合同？

工伤公司解除劳动合同需支付工伤待遇和违法解除赔偿金。公司必须有劳动合同法规定的理由才能单方面解雇员工，如严重违规、失职、营私舞弊、给公司重大损失或与其他单位建立劳动关系。公司不能解雇因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的员工。根据劳动合同法第42条第1款第2项规定，公司不得解雇此类员工。

法律分析

有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

拓展延伸

工伤后劳动者权益保障：用人单位是否能单方解除劳动合同？

根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳动者在工伤后享有一定的权益保障。就是否能单方解除劳动合同而言，用人单位通常不能单方解除劳动合同，特别是在劳动者因工伤导致工作能力减退或暂时无法工作的情况下。根据法律规定，用人单位应当依法支付工伤待遇，提供必要的康复和医疗服务，并根据劳动者的工伤程度和康复情况进行合理安排。如果用人单位违反法律规定，单方解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。因此，保障劳动者权益，确保工伤后劳动合同的稳定性是重要的。

结语

根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳动者在工伤后享有一定的权益保障。就是否能单方解除劳动合同而言，用人单位通常不能单方解除劳动合同，特别是在劳动者因工伤导致工作能力减退或暂时无法工作的情况下。保障劳动者权益，确保工伤后劳动合同的稳定性是重要的。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条第一款第二项

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。