法律分析：当劳动合同双方发生争议时，如何处理是非常重要的。一方面，如果争议不能得到妥善解决，会影响双方的工作和生活，甚至造成经济损失；另一方面，如果处理不当，可能会导致法律责任和声誉损失。因此，提供咨询服务来解决劳动合同争议是非常必要的。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十三条规定，“劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项发生争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，“职工和用人单位之间因劳动争议发生纠纷，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。”
3.《律师法》第三十五条规定，“律师可以承接民事、行政、刑事、仲裁、非诉讼法律事务等业务。”
结论：劳动合同争议处理，律师是可以提供咨询服务的，帮助当事人解决劳动争议问题。当然，如果双方愿意，也可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。无论使用哪种方式，都应该遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
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