合同到期公司不续签需补偿。按劳动年限支付工资的标准补偿，满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。非法解除需双倍赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违反约定解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。
法律分析
合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同到期后公司不续签，员工是否有权获得经济补偿？
当合同到期后，公司选择不续签，员工是否有权获得经济补偿是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，如果公司单方面决定不续签合同，员工通常有权获得经济补偿。具体的补偿金额取决于多个因素，如员工在公司工作的年限、合同期限以及公司规定的补偿政策等。一般来说，员工在公司工作的时间越长，补偿金额可能越高。然而，具体的补偿金额和政策可能因国家、地区和公司而异。因此，建议员工在合同到期前与公司沟通，了解公司的补偿政策，并在需要的情况下寻求法律咨询以确保自身权益。
结语
合同到期后，公司不续签的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算补偿；不满六个月的，按半年计算补偿。非法解除合同的情况下，补偿标准为上述标准的双倍。具体补偿金额和政策可能因国家、地区和公司而异，建议员工与公司沟通并咨询法律意见，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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