一年不到被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况将涉及不同的赔偿标准：
- 协商一致解除劳动合同：在这种情况下，公司应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果公司在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同，那么公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。此外，如果劳动者是因为《劳动合同法》中列出的特定情形（如严重失职等）而被辞退，则没有赔偿金。
- 无固定期限劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付二倍的工资。这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，如果一年内被辞退，具体的赔偿金额需要根据上述情况和相关法律法规来确定。如果是由于违法解除劳动合同导致的辞退，那么赔偿金将是经济补偿的两倍。如果属于协商一致解除劳动合同或其他非违法解除劳动合同的情况，那么通常只支付经济补偿金。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。