法律分析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，雇主应当为工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的劳动者提供必要的治疗。如果雇主未尽到提供治疗的义务，致使劳动者损失加重，劳动者有权要求雇主承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准需要结合案件具体情况进行判断。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第五十九条：雇主应当为工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的劳动者提供必要的治疗。
2. 《劳动保障监察条例》第十五条：用人单位违反本条例规定，未参加工伤保险、未及时申报工伤事故、未按照规定提供劳动者应享有的社会保险待遇的，由劳动行政部门责令限期改正，可以并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，可以责令停产整顿或者关闭；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二百二十三条：用人单位未按照劳动法律法规和合同义务履行职业病预防和劳动者健康检查的，应当承担因此给予劳动者的损失和赔偿责任。
4. 《中华人民共和国劳动保险条例》第十八条：用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期参加；逾期不参加的，依法依规从重处罚，情节严重的，还可以通报有关主管部门公开曝光。
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