法律分析:
劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等，中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的，在用人单位工作的时间越久，享受到的医疗期也越长。一般来说，在用人单位连续工作20年以上的，医疗期为24个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容