仲裁是必须的吗？

劳动争议的解决程序包括劳动仲裁和法院起诉，必须先经过劳动仲裁才能起诉到法院。根据相关法律规定，当事人可以先申请劳动争议调解，调解不成再申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉可以书面递交起诉状，也可以口头起诉。

法律分析

工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

仲裁的优势和适用范围

仲裁作为一种争议解决机制，具有许多优势和适用范围。首先，仲裁相对于传统的诉讼程序更加迅速高效，可以节省各方的时间和资源。其次，仲裁具有保密性，可以保护商业秘密和敏感信息。此外，仲裁还可以提供专业的仲裁员，他们具有相关领域的专业知识和经验，能够更好地理解和解决争议。仲裁还具有国际化的特点，适用于跨国商务和国际投资纠纷。总而言之，仲裁在解决争议方面具有许多优势，并且适用于各种商业和民事纠纷。

结语

劳动争议的解决程序需要经过劳动仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁作为一种争议解决机制，具有快速高效、保密性和专业性等优势，适用于各种商业和民事纠纷，特别适用于跨国商务和国际投资纠纷。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。