离职时未签劳动合同要注意哪些问题？

未签劳动合同辞职时需要注意以下事项：不需要缴纳违约金；造成用人单位经济损失的需承担赔偿责任；需按照劳动合同法规定履行离职程序；如单位不予办理离职，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。

法律分析

未签劳动合同辞职注意事项：不需要缴纳违约金；造成用人单位经济损失的承担赔偿责任；按照劳动合同法规定履行离职程序；依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。

拓展延伸

离职未签劳动合同要注意哪些事项？

离职未签劳动合同,可能会给劳动者带来一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动者离职时未与用人单位签订书面劳动合同,可能会被视为用人单位与劳动者未建立劳动关系,从而无法依法支付劳动者工资、社会保险等福利待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不满三年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。如果用人单位自用工之日起满三年不满五年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付四倍的工资。如果用人单位自用工之日起满五年不满十年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付五倍的工资。如果用人单位自用工之日起十年以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付六倍的工资。

因此,对于离职未签劳动合同的情况,劳动者应当尽快与用人单位协商签订书面劳动合同,或者与用人单位协商终止劳动关系,并依法支付相应的工资和福利待遇。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,及时与劳动者订立书面劳动合同,并保障劳动者的合法权益。

结语

未签劳动合同辞职注意事项：不需要缴纳违约金；造成用人单位经济损失的承担赔偿责任；按照劳动合同法规定履行离职程序；依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。因此，在未签劳动合同的情况下辞职，需要注意以上事项，以免产生不必要的麻烦和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。