连续事假请假天数包括星期六星期天吗？

法定节假日不属于事假范围，连续病事假不可分段计算。全体公民放假的假日不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规章制度规定的，同样具有约束力。根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间的情况。

法律分析

结论：事假从离开工作岗位之日起开始计算，法定节假日的天数一般不属于事假范围。但是连续病事假不能分段计算。解析：全体公民放假的假日，包括星期六、星期日都不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规章制度规定的，如果不违反国家法律法规，同样具有约束力。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

请假期间是否计算连续天数包括周末？

在大多数情况下，连续请假天数是包括周末的。也就是说，如果您在工作日请假，那么请假天数将包括周末。这意味着，无论是星期六还是星期天，都会被计算在内。然而，具体的请假政策可能会因公司、行业或地区而有所不同。因此，建议您在向雇主或人力资源部门申请请假之前，仔细阅读和了解相关的公司政策和劳动法规定。这样可以确保您获得准确的信息，并避免任何不必要的误解或纠纷。

结语

请假期间的计算方式是从离开工作岗位之日起开始计算，一般法定节假日的天数不算在事假范围内。然而，连续病事假不能分段计算。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请注意，具体的请假政策可能因公司、行业或地区而有所不同。在申请请假之前，请仔细阅读并了解相关的公司政策和劳动法规定，以确保您获得准确的信息，避免不必要的误解或纠纷。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。