没有签劳动合同的工伤怎么赔偿没有签劳动合同超过一年没有超过二年的怎么赔偿？
1、根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍；
2、用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍；
3、如果用人单位违反相关法律法规，也需要按照合同的相关标准进行赔偿。
那么没有签劳动合同的工伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同工伤赔偿怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 该内容由 李志峰律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容