劳动合同解除中的法律问题

劳动合同解除有三种情况：协商解除、劳动者提前通知解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

劳动合同的解除有三种情况，即劳动者与用人单位协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同解除后的法律责任与赔偿

劳动合同解除后，双方应当承担相应的法律责任与赔偿。根据劳动法的规定，如果解除劳动合同违反法律规定或者约定，解除方可能需要支付违约金或赔偿金给被解除方。而被解除方则有权要求解除方支付经济补偿、工资未支付部分、经济损失等。此外，双方还应当履行其他法律义务，如解除方应当出具解除证明，被解除方应当协助解除手续的办理。在解除后的法律纠纷中，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。劳动合同解除后的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况和法律规定进行综合考虑和处理。

结语

劳动合同解除涉及三种情况：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。根据《劳动合同法》规定，双方一致同意可以协商解除合同；劳动者提前通知用人单位可以解除合同，通知期限为30日或试用期内为3日；劳动者在用人单位存在违约行为时可以单方解除合同。解除劳动合同后，双方应承担相应法律责任与赔偿，具体根据法律规定和具体情况处理。在解除后的纠纷中，双方可通过协商、调解或诉讼解决争议，并履行相关法律义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。