法律分析：
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资为月收入/月工作天数；月工作天数计算方式一般为出勤天数，月出勤天数X日工资即每月休一天的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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