离职三年后的赔偿金额是多少？

公司辞退职工需根据不同情况支付相应补偿金，包括违反规章制度被辞退无需赔偿、合同到期不续签需支付经济补偿金，以及公司违法辞退需支付更高额补偿金。

法律分析

1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。

2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。

3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。

拓展延伸

离职后三年，赔偿金如何计算？

离职后三年，赔偿金的计算涉及多个因素。首先，根据劳动法，赔偿金通常包括工龄补偿、未休年假的工资、未支付的加班费等。其次，根据劳动合同或公司政策，还可能包括离职补偿金、绩效奖金、股权激励等。此外，离职后三年期间，还需要考虑通货膨胀率、经济增长等因素的影响。因此，具体的赔偿金计算需要综合考虑以上因素，并参考相关法律法规和合同约定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到合理的保护。

结语

根据以上情况，结论如下：根据劳动法规定，公司对于因严重违规被辞退的职工无需赔偿。然而，对于因合同到期而被辞退的职工，公司需要支付经济补偿金，补偿金额应为员工工作三年的月工资的三个月份。对于公司非法辞退员工的情况，公司需要支付员工六个月的月工资，并在未提前一个月告知员工的情况下额外补偿一个月工资。离职后三年的赔偿金计算涉及多个因素，包括工龄补偿、未休年假的工资、未支付的加班费等。具体计算应综合考虑相关因素，并咨询劳动法律顾问或律师以确保权益得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区。上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。