劳动合同解除后如何处理？

查询劳动合同解除有两个渠道：一是向原单位人事部门查询，他们会出具劳动合同解除证明，存档一份；二是向劳动局劳动关系科查询，他们会有存档的劳动合同解除证明和失业登记。

法律分析

查询劳动合同是否解除有两个渠道：

一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

拓展延伸

劳动合同解除后的权益保障与争议解决

劳动合同解除后，为了保障双方的权益，需要采取一些措施。首先，雇主应及时支付解除合同所应支付的工资、福利和补偿金，并出具相关证明文件。同时，雇主还应提供解除合同的合理解释，避免引发不必要的争议。如果劳动者对解除合同存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动者也可以咨询专业的劳动法律服务机构，以了解自己的权益和维权途径。在解决争议时，双方应保持沟通和协商，争取达成双赢的解决方案。最重要的是，劳动者要了解自己的权益，维护自己的合法权益，确保自己在劳动合同解除后得到应有的保障。

结语

查询劳动合同解除有两个渠道：一是向原单位人事部门查询，办理离职后应出具解除证明，存档一份；二是向劳动局劳动关系科查询，除解除证明外，失业证也需登记。解除合同后，雇主应及时支付工资、福利和补偿金，并提供相关证明文件。异议可通过调解、仲裁或诉讼解决，咨询劳动法律服务机构了解权益和维权途径。双方应沟通协商，争取双赢解决方案，保障劳动者合法权益。维护自身权益，确保合同解除后得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。