不签劳动合同是否违法？

不签劳动合同侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位需支付双倍工资作为违法成本，促进签订劳动合同。入职超一个月不签合同才违法，应届毕业生应谨慎选择企业，了解其信用信息，避免职场陷阱。

法律分析

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。

综上所述，关于员工入职不签合同是违法吗，入职超过一个月不签合同才算违法，而不是当天不签合同就违法。即将入职的应届大学生们应切记不要盲目选公司，什么企业在成功申请后还需去国家企业信用信息查询系统上好好了解一翻，防止自己掉入职场陷阱。

拓展延伸

劳动法规定下，不签劳动合同的后果是什么？

根据劳动法规定，不签劳动合同将产生以下后果。首先，雇主未与员工签订劳动合同将面临法律责任，可能被处以罚款或其他行政处罚。其次，员工在没有劳动合同的情况下，可能失去合法权益保障，如社会保险、工资支付等。此外，未签订劳动合同也会导致劳动关系的不稳定性，可能增加劳动纠纷的风险。因此，根据劳动法的要求，雇主和员工都应当依法签订劳动合同，以确保双方权益的合法保护和劳动关系的稳定性。

结语

用工单位不签劳动合同严重侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位应承担违法成本，如按月付双薪。劳动合同法明确规定，不签合同需支付双倍工资赔偿。企业应书面通知职工签订劳动合同，并保留证据。入职超过一个月不签合同才算违法，应警惕职场陷阱。根据劳动法，不签合同将面临法律责任和失去权益保障，增加劳动纠纷风险。雇主和员工应依法签订合同，保障双方权益和劳动关系稳定。

法律依据

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。