法律分析：剖腹产产假多少天，需视情况而定：
1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；
2、如果难产，增加产假15天；
3、如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。
一、员工产假办理流程如下：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
二、申请产假需要以下资料：
1、当事人的产假申请书；
2、当事人的结婚证；
3、当事人的准生证；
4、当事人的身份证；
5、医生开的怀孕周数的证明；
6、当事人的B超结果显示胎儿周数的证明。
综上所述，产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的，绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假，女职工所要提交给单位的材料就是证明要生育的相关证明来告知单位其休假的事实。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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