劳动者工伤三级伤残怎样赔偿多少钱

工伤三级伤残赔偿标准明确，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤认定流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等。赔偿内容包括医疗费、一次性就业补助金、停工留薪期工资等。劳动合同缺失时可先申请劳动仲裁确认劳动关系。工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。

法律分析

一、劳动者工伤三级伤残怎样赔偿多少钱

可能是十万元，三级伤残的赔偿为20个月的本人工资，还要按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

法律上对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定，通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

二、赔偿劳动者工伤的流程有哪些

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动者工伤三级的可以获得20个月的工资作为赔偿，还可以获得医疗费，误工费，必要的营养费。劳动者受工伤之后，单位要给员工进行工伤认定，要填写工伤认定申请表，提供劳动合同，医院的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会对员工的工伤等级进行鉴定，会出具鉴定意见。

结语

劳动者工伤三级伤残的赔偿标准根据法律明确规定，通常为20个月的本人工资。此外，根据伤残等级，还需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。如伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。工伤认定应由用人单位提出申请，由工伤认定行政部门受理并审查。工作时间内因工作原因受到事故伤害属于工伤事故，上下班途中受到符合法律规定的交通事故伤害也属于工伤。赔偿劳动者工伤的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请以及获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。