法律分析：
企业给应聘者发送录用通知时，虽然劳动关系尚未正式成立，但具备了工作岗位、工资报酬、工作地点等具体内容要素的录用通知可以被视为是订立合同的要约，如果双方在offer或就业协议中依法约定违约金的，那么任何一方都应支付违约。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
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