申请确认劳动关系所需资料包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证言等。劳动关系的认定标准是用人单位和劳动者具备法定资格,劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事有报酬的劳动,并为用人单位业务的一部分。
法律分析
申请确认劳动关系需要的资料如下:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系的认定标准如下:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动关系确认申请所需资料清单及相关要求
劳动关系确认申请所需资料清单及相关要求是指在劳动关系确认申请过程中,申请人需要准备的相关文件和资料清单。根据相关规定,申请人需要提供以下资料:劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明、劳动争议处理记录等。此外,申请人还需遵守相关要求,如提供真实有效的证明文件、按时递交申请、确保资料完整等。这些要求旨在确保申请的合法性和准确性,为劳动关系确认提供充分的证据和依据。申请人应认真准备所需资料,并依法履行相关要求,以确保申请的顺利进行和劳动关系的正确确认。
结语
劳动关系确认申请所需资料清单及相关要求的准备和遵守对于申请的顺利进行和劳动关系的正确确认至关重要。申请人应提供真实有效的证明文件,按时递交申请,并确保资料完整。这些要求旨在为劳动关系确认提供充分的证据和依据,确保申请的合法性和准确性。作为劳动关系的专业律师编辑,我将竭尽全力协助您准备和整理所需资料,以确保您的申请顺利进行并获得正确的劳动关系确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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