单位不得随意解雇

劳动合同保护员工，用人单位不能随意辞退员工。连续工作满十年或订立二次固定期限合同且无违规情况，可签无固定期限合同，用人单位不能随意辞退员工。

法律分析

只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的情况，可以签订无固定期限劳动合同，那么只要在劳动合同存续期内，用人单位不得随意辞退员工

拓展延伸

雇主需遵守合理解雇程序

在雇佣关系中，雇主需要遵守合理解雇程序。合理解雇程序是指在解雇员工时，雇主应当依法履行一系列程序和义务，确保公平、合法、合理的解雇决定。首先，雇主应当进行充分的调查和证据收集，确保解雇的事实和理由充分、确凿。其次，雇主应当与员工进行沟通和协商，给予员工解释和申辩的机会。同时，雇主还应当考虑解雇的后果，尽量减少员工的损失，并提供必要的补偿和福利。最后，雇主应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保解雇过程的合法性和合规性。合理解雇程序的遵守，有助于维护雇主与员工的公平关系，保护员工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

结语

签订劳动合同后，员工受到劳动法保护，不可随意辞退。在合同有效期内，雇主不能随意解雇员工。若员工在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定，可签订无固定期限劳动合同。在雇佣关系中，雇主应遵守合理解雇程序，包括调查、沟通、考虑后果并遵守法律法规。合理解雇程序有助于维护雇主与员工的公平关系，保护员工权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。