协商解除与被辞退是否相同？

本文介绍了协商解除劳动合同与被辞退的区别以及怀孕期间请病假时间长是否能被辞退的相关规定。同时，区分了辞退与开除两种情况，并提供了相应的解决方式。

法律分析

协商解除劳动合同并不等同于被辞退。只要用人单位与劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。而辞退则是用人单位单方面决定解雇职工的行为，属于一种强制措施，是由于某种原因导致用人单位与职工关系破裂而采取的。

一、怀孕期间请病假时间长会不会被辞退

怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反用人单位的规章制度的。

怀孕期被辞退应的解决方式如下：

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资；

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工”三期“期满之日。

二、辞退等于开除吗

辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

拓展延伸

事业单位自动离职和辞职的区别

1、性质不同

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同

辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

结语

协商解除劳动合同并不等同于被辞退，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。而辞退则是用人单位单方面决定解雇职工的行为，属于一种强制措施。在怀孕期间，请病假时间长不会被辞退，但若出现严重失职、营私舞弊等情况，用人单位可以解除劳动合同。而辞退不等于开除，两者有本质区别。如果用人单位单方面决定辞退职工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。