公休假的天数是多少？

国家公假规定包括法定节假日和带薪年体假。法定节假日根据国务院规定，全体公民放假的节日有具体时长，部分公民放假的节日和纪念日有半天假。少数民族节日由地方政府根据习惯规定。用人单位应安排劳动者体假，并在适当情况下补假。带薪年体假是根据劳动者连续工作年限不同，享受不同天数的年休假。国定假日和休息日不计入年体假。

法律分析

国家公假具体时长的规定如下

1、法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他体假节日，也应当安排劳动者体假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、带薪年体假:国家实行带薪年体假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假。根据《职工带薪年体假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年体假15天。国家法定体假日、体息日不计入年体假的假期。

拓展延伸

公休假的天数如何计算？

公休假的天数计算方式取决于不同的法律和规定。一般来说，公休假的天数是根据员工的工作年限和劳动法规定来确定的。在某些地区，根据劳动法，员工在工作满一年后可以享受带薪公休假。通常，每满一年的工作，员工将获得一定数量的公休假天数，这个数量可能会随着工作年限的增加而增加。具体的计算方法可能会因国家或地区而异，因此建议查阅当地的劳动法或咨询专业律师以了解准确的公休假天数计算方式。请注意，公司内部政策也可能对公休假天数有所规定，因此您还应该参考公司的规定来确定具体的天数。

结语

根据国家规定，法定节假日的放假时长如下：全体公民放假的节日有新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节和青年节，分别放假半天。少数民族习惯的节日由地方政府根据各民族习惯规定放假日期。此外，根据员工工作年限和《职工带薪年体假条例》规定，劳动者连续工作满1年不满10年的享受5天带薪年体假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。具体的公休假天数计算方式可能因地区和公司政策而异，请根据当地劳动法和公司规定来确定准确的天数。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。