试用期工资会扣五险一金吗？

本文指出，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。在试用期间，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费，试用期应该上五险一金。如果单位未按时缴纳，员工可以要求公司补缴。如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。另外，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。

法律分析

员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,按照国家相关法律法规的规定,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。这是为了保障员工在就业过程中的合法权益,确保员工能够获得必要的社会保障和福利待遇。无论是在试用期还是正式入职后,用人单位都有义务按时足额地为员工缴纳各项社保费用。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

一、试用期有五险一金吗

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期上五险一金吗

试用期就应该缴纳五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

结语

员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务。试用期包括在劳动合同期限中,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。这是为了保障员工在就业过程中的合法权益,确保员工能够获得必要的社会保障和福利待遇。无论是在试用期还是正式入职后,用人单位都有义务按时足额地为员工缴纳各项社保费用。试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。