探讨劳动合同条件协商解除

劳动合同解除条件：1）合法有效；2）未履行完毕；3）双方自愿协商。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系需订立书面合同，未订立的，一个月内应补充。用人单位与劳动者可协商解除合同，依据第三十六条。

法律分析

协商解除劳动合同的条件为：

1、劳动合同合法有效；

2、劳动合同已经生效但并未履行完毕；

3、双方自愿协商解除。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解除的法律程序和注意事项

劳动合同的解除是雇佣关系终止的重要环节，其法律程序和注意事项需严格遵守。首先，劳动合同解除应符合劳动法规定的合法解除事由，如双方协商一致、违反合同条款等。其次，解除程序包括书面通知、协商、申请解除等环节，应按照法定程序进行。注意事项包括保留证据、保护合法权益、遵守解除通知期限等。此外，解除后可能涉及赔偿、福利待遇等问题，需要咨询专业律师以确保合法权益。综上所述，了解劳动合同解除的法律程序和注意事项对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法、公正的解除过程。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的解除应符合合法解除事由，如双方协商一致、违反合同条款等。解除程序包括书面通知、协商、申请解除等环节，需按法定程序进行。注意保留证据、保护权益、遵守通知期限等事项。咨询专业律师可确保合法权益，解决赔偿、福利等问题。了解法律程序和注意事项对雇主和雇员至关重要，确保合法、公正的解除过程。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。