协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件是什么？等标准的，适用国家有关规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件是什么？等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件是什么？等标准的，适用国家有关规定。
不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 
劳动合同对劳动报酬和劳动条件是什么？等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件是什么？等标准的，适用国家有关规定。
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