一、起诉要求和内容起诉必须满足以下条件：原告是与本案有直接利益关系的公民、法人和其他组织有明确被告的具体诉讼请求和事实。理由人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。原告应事先提交案件受理费，如申请延期、减免、免除提交，提交书面申请，附有特困证明书和其他资料等。当事人应依法正确行使诉讼权，并按法院要求提供必须提供的诉讼材料。
二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按其规定全面向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下是一些劳动纠纷案件的证据范围指南，供诉讼参考。
（一）一般举证范围
1、劳动仲裁委员会裁决书和送达日期
2、劳动关系证明书双方签订的劳动合同、录用、雇佣关系证明书、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期和相关证明书或当事人其他协议等证明书。
3、当事人应当提供市民居民身份证的法人或其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证或负责人身份证。
（二）企业开除、除名、退休员工引起的劳动争议举证范围：
1、企业开除、除名、退休员工决定通知等
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、员工违法的证据资料等
4、员工工资、奖金收入状况等
5、关于培训费的，雇佣者必须提供支付培训费的具体依据和服务期限等。
（3）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、劳动报酬的具体金额等相关证据。
（四）劳动保险．劳动保护引起的劳动争议举证范国：
1、企业缴纳养老保险费．住房公积金的证据等
2、员工工资奖金状况
3、员工工作认证和医疗费用发票等。三．管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对市民提起的民事诉讼由被告地址人民法院管辖的被告地址与常住地址不一致的，由常住地人民法院管辖。对法人或其他组织的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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