人力资源合同与劳动合同有何区别？

劳动合同与劳务合同的区别主要如下：1、法律主体资格不同。劳动合同主体是单位与自然人，劳务合同主体可以是单位与自然人，也可以是双方都是单位或自然人。2、双方当事人的法律关系不同。3、风险承担的程度不同。4、纠纷解决方式不同。

法律分析

劳动合同与劳务合同的区别主要如下：

1、法律主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。

2、双方当事人的法律关系不同。

3、风险承担的程度不同。

4、纠纷解决方式不同。

拓展延伸

人力资源合同与劳动合同的区别及其影响

人力资源合同与劳动合同的区别在于其涉及的主体和范围不同。人力资源合同通常是指企业与员工之间的合同，旨在规范双方的权益和责任，包括员工的职位、薪酬、福利等方面。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间的合同，主要涉及劳动者的工作内容、工时、休假等方面。

这两种合同的区别对于企业和员工都有一定的影响。人力资源合同更加灵活，可以根据企业的需要进行调整和变更，有助于企业更好地管理人力资源。同时，人力资源合同也为员工提供了更多的福利和发展机会，增加了员工对企业的归属感和忠诚度。

而劳动合同则更加注重保护劳动者的权益，对工作时间、工资支付、工作条件等方面有更为具体的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动合同的存在也为劳动者提供了法律保障，使其在与用人单位之间的劳动关系中能够享受到应有的权益。

总而言之，人力资源合同和劳动合同在涉及的主体和范围上有所不同，对企业和员工的权益和管理方式产生不同的影响。企业和员工在签订合同时应根据自身需求和法律规定，选择适合的合同类型，以确保双方的权益得到充分保护与实现。

结语

劳动合同与劳务合同的区别主要体现在法律主体资格、双方当事人的法律关系、风险承担程度以及纠纷解决方式等方面。人力资源合同与劳动合同的区别则在于涉及的主体和范围不同。人力资源合同更加灵活，有助于企业管理人力资源，提供更多福利和发展机会；而劳动合同更注重保护劳动者权益，确保合法权益不受侵犯。企业和员工应根据需求和法律规定选择适合的合同类型，以保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。