公司强制无薪休假违法，用人单位需支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。
法律分析
公司强制无薪休假是不合法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
拓展延伸
公司无订单要求员工无薪且无期限休假，员工权益如何保障？
当公司以没有订单为理由要求员工无薪且无期限休假时，员工的权益应该得到妥善保障。首先，员工可以查看劳动合同和相关法律法规，确认公司是否有权这样要求。如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。其次，员工可以与公司进行协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工资、调整工作时间等。如果协商不成功，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，员工要保持沟通和记录相关的证据，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。总之，员工的权益应该得到法律保护，应该积极采取行动来维护自己的权益。
结语
合理维权，保障员工权益。公司强制无薪休假需遵守法律规定，用人单位应支付劳动者工资。员工可查劳动合同、法律法规，投诉违法行为，维护权益。协商解决方案，调整工资、时间等。如协商不果，可寻求法律援助，维护权益。保持沟通、记录证据，维护权益。员工权益应得到法律保护，积极行动维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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