法律分析：劳务派遣是指劳动派遣单位派遣劳动者到用工单位进行劳动。存在劳动派遣单位、用工单位以及劳动者的三方关系。被派遣劳动者是享有与用工单位的其他劳动者同工同酬的报酬权利的。同时劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者至少要订立二年以上的固定期限劳动合同，如果在被派遣劳动者无工作期间里，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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