离职仅不满月是否有补偿？

离职工资应该发放，如果符合离职手续要求且提前告知用人单位。如果公司未交社保，可以要求补缴；公司未签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资；违法解除劳动合同需支付赔偿金；工作满一年解除合同还要支付失业保险金；加班需支付加班工资和赔偿金；克扣工资需支付足额工资和赔偿金；工伤问题需及时申请；委托律师投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析

入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

拓展延伸

离职不满一个月能否获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，离职不满一个月的情况下，一般情况下是没有经济赔偿的。经济赔偿通常是针对劳动关系终止后的一定服务年限而设立的。离职不满一个月的时间较短，无法满足劳动关系终止后的服务年限要求。然而，具体情况还需考虑相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度等因素。在某些特殊情况下，如劳动合同中存在约定或法律法规规定的例外情况下，离职不满一个月也可能获得经济赔偿。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动监察部门咨询，以了解具体的法律规定和权益保障。

结语

根据劳动法的规定，离职不满一个月一般不享受经济赔偿。具体情况需考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度等因素。如公司违法解除劳动合同，可要求赔偿金；如工作满一年，解除劳动合同还应支付失业保险金。若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。建议咨询劳动法律顾问或当地劳动监察部门，了解具体法律规定和权益保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。