劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧

答辩技巧：
1、首先注意以下答辩期的规定。
一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；
2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；
3、提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；
4、双方愿意调解的话，最好选择调解；
5、其他。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6、对既定事实不狡辩。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之四就是对既定事实不狡辩。有些既定的事实，本来就是真的，作为用人单位，千万不要尝试着去狡辩或者否认，因为你的狡辩或者否认，会让审判者认为用人单位不诚实，会在情感上对你有厌恶感，在遇到可左可右的裁决方向时，有可能就会更偏向劳动者。
7、能和解就和解。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之六就是能和解就和解。无论是基于什么原因的仲裁或者诉讼，只要劳动者的要求不是特别过分，就建议用人单位在庭审中能和解就和解，考虑到劳动者没有功劳还有苦劳的情况下，跟劳动者握手言和，比对簿公堂的效果要好一些。这是企业的社会责任感的一种体现。当然假如遇到了那些混不讲理的劳动者，或者是贪得无厌的劳动者的话，那就另当别论了，这时候绝不能妥协和让步。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据：
《劳动保障监察条例释义新》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。