工伤认定流程概述

工伤认定流程及时限：用人单位提出申请，职工提交材料，社保部门调查核实，60日内作出决定并通知相关方。职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内提出申请，可适当延长。

法律分析

认定工伤流程是：

1、用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤认定申请人提交相关材料；

3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

拓展延伸

工伤认定流程的步骤及注意事项

工伤认定是指根据相关法律法规，对发生在工作过程中的意外伤害进行认定和裁决的程序。其步骤一般包括以下几个方面：首先，受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明和证据；其次，雇主或员工应向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门报告事故；然后，劳动保障部门将组织调查并收集相关证据；最后，根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定。

在工伤认定过程中，需注意以下事项：首先，及时报告事故，以确保工伤认定程序的顺利进行；其次，妥善保留相关证据，包括医疗证明、事故发生地点的照片等；此外，积极配合劳动保障部门的调查工作，提供准确完整的信息；最后，如对工伤认定结果有异议，可依法提起申诉或上诉。

通过正确理解和遵循工伤认定流程的步骤及注意事项，受伤员工和雇主能够更好地维护自身权益，确保公正、公平的工伤认定结果。

结语

工伤认定流程的正确执行对于受伤员工和雇主来说至关重要。受伤员工应及时就医并保留相关证明和证据，雇主则需向人力资源部门或劳动保障部门报告事故。劳动保障部门将组织调查并收集证据，最终作出工伤认定决定。在此过程中，双方需注意及时报告事故、保留证据、配合调查，并可提起申诉或上诉。只有正确遵循流程和注意事项，双方才能确保维护自身权益，获得公正、公平的工伤认定结果。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。