公司拒绝提供员工考勤记录怎么办

建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料，用人单位应提供，否则承担不利后果。劳动者应有证据意识，保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。

法律分析

根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

拓展延伸

解决公司拒绝提供员工考勤记录的有效方法

当公司拒绝提供员工考勤记录时，您可以采取以下有效方法来解决这个问题。首先，您可以与公司管理层进行沟通，明确表达您对于获得员工考勤记录的重要性以及合法性的理解。解释员工考勤记录对于工资核算、纪律管理和法律合规等方面的必要性，以期能够得到公司的合作和支持。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解员工在法律层面上的权益，并寻求法律手段来解决此问题。最后，如果以上方法无效，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入，以维护您的合法权益。请注意，在采取任何行动之前，确保您了解相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的意见和指导。

结语

综上所述，建议您在维权过程中保留相关证据材料，并与用人单位沟通要求提供必要的证据。同时，劳动者也应具备证据意识，保留对自己有利的证据原件。具体情况需要进一步了解才能给出专业的意见，您可以再次咨询并提供相关资料以便进行详细分析。如果公司拒绝提供员工考勤记录，您可以与公司管理层沟通，寻求法律顾问的帮助，或者向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。在采取行动前，请确保了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。