法律分析：工资按实际工作时间计算，根据按劳分配的原则，事假期间劳动者因个人原因无法为单位正常提供劳动服务，所以单位可以不计算事假期间的工资，而是按劳动者正常工作时间发放工资，同时用人单位不得减少劳动者事假以外的工资收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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