工资被公司扣押，员工该如何维权？

企业违法行为——以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动者可通过劳动仲裁追求权益保护。根据相关法条规定，申请仲裁需在一年内提出，否则仲裁委员会不予受理。用人单位违法扣押劳动者证件等行为，将面临处罚和赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位扣押档案或物品也将受到处罚。【总字数：97字】

法律分析

根据我国相关法条规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，所以企业这种做法明显是违法的。可以进行劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据我国相关法条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

拓展延伸

员工工资被公司扣押，如何有效维权保障自身权益？

当员工的工资被公司扣押时，保障自身权益的有效维权措施至关重要。首先，员工应收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被扣押的事实。其次，与公司进行沟通，书面或口头提出对工资扣押的异议，并要求解释原因。如果公司不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助员工与公司进行谈判或提供法律援助。维权过程中，员工应保持冷静，遵守相关法律程序，坚守自己的权益，争取公正的解决方案。记住，维护权益是合法的，不要害怕为自己争取应得的工资。

结语

在面对公司扣押工资时，保护自身权益的有效维权措施至关重要。首先，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明工资被扣押的事实。其次，与公司沟通，书面或口头提出异议，并要求解释原因。若公司不予理睬，可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼，维护权益。此外，寻求工会的支持和帮助也是一种选择。维权过程中，保持冷静，遵守法律程序，坚守权益，争取公正解决方案。记住，维护权益是合法的，不要害怕为自己争取应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。