国企劳务派遣转正式工难吗

国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同

劳动合同签订流程如下：
1、审查新员工的主体资格：
（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；
3、签订劳动合同：
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；
5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

劳务派遣条件是什么
1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书；未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务；
5、还要满足《公司法》对于成立公司的相应要求，如对于企业法人、注册资本、股东、公司章程等方面的规定。

劳务派遣转正式工需要：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。