员工迟到早退如何处置

该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月薪资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月薪资，不足半年的支付半个月薪资。以劳动者本人实际薪资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月薪资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算薪资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处置方法，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

拓展资料：员工管理技巧：让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；给予奖赏，但奖赏要与成就相当；如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；信任员工，赢得他们的忠诚信任；实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；聆听下属的建议，他们也有好主意；如果有人举止怪异，应该追查；尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里。

法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。