未签订劳动合同，工资能否按常发放？

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。

法律分析

对于没签劳动合同公司没发工资的情形，劳动者可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动关系未建立，工资支付是否受影响？

当劳动关系未建立时，工资支付可能受到一定的影响。根据劳动法的规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，未签订劳动合同意味着劳动关系尚未正式建立。在这种情况下，雇主可能会面临法律风险和劳动争议。然而，根据实际情况，工资支付是否受到影响可能取决于其他因素，如当地的劳动法规定、雇主的政策以及员工与雇主之间的协商。建议雇主和员工积极沟通，尽快建立正式的劳动关系，以确保工资支付的合法性和稳定性。同时，员工也可以咨询劳动法律师，以了解自己的权益和应对措施。

结语

劳动关系未建立时，工资支付可能受到影响。根据《劳动法》规定，未签订劳动合同意味着劳动关系尚未正式建立。对于未签劳动合同公司没发工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自己权益。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。建议雇主和员工积极沟通，尽快建立正式劳动关系，确保工资支付的合法稳定。同时，咨询劳动法律师可了解权益和应对措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。