劳动合同中调岗调薪的性质？

调岗调薪属于变更劳动合同，变更需在有效期内，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定，双方仅在法律允许范围内提出条件。依法向用人单位提议变更，说明修改条款和理由，给予合理答复时间。双方同意后签署书面协议，变更生效。

法律分析

调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点：

1、应在劳动合同有效期内变更;

2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

拓展延伸

劳动合同中调岗调薪的法律规定与实施方式

劳动合同中的调岗调薪是指雇主与雇员在劳动关系中对工作岗位和薪酬进行调整的行为。根据我国劳动法和相关法规，调岗调薪需要满足以下法律规定：首先，调岗调薪必须经过双方协商一致，并以书面形式记录；其次，调岗调薪不得违反劳动合同的约定，不得损害劳动者的合法权益；再次，调岗调薪应当符合合理、合法、公平的原则，不能存在歧视性；最后，调岗调薪后，劳动合同的其他条款仍然有效，双方应继续履行合同义务。实施方式上，雇主应提前通知雇员调岗调薪的具体事项，明确调整后的工作内容和薪酬待遇，并与雇员进行协商，达成一致意见。调岗调薪的实施应当公正、透明，确保雇员的合法权益得到保护。

结语

调岗调薪是变更劳动合同的一种行为，需要遵循法律规定和原则。双方应在劳动合同有效期内进行协商，确保平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律法规的规定。变更劳动合同应按照法定程序进行，提出变更建议并给予合理答复时间。双方当事人达成一致后，应订立书面协议，签字盖章，使变更协议生效。在调岗调薪过程中，应遵循合理、合法、公平的原则，不得歧视劳动者。调岗调薪后，劳动合同的其他条款仍然有效，双方应继续履行合同义务。雇主应提前通知雇员具体事项，并与其协商达成一致意见，确保公正、透明、保护雇员的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。