法律分析：绩效工资是一种按照工作绩效给予的激励性收入，而其内容和标准的确定需要考虑多种因素，包括工作任务、工作量、工作难度、工作质量、工作效率等。根据《劳动合同法》及相关规定，绩效工资应当与企业经营状况、职工工作质量和效益挂钩，应当经过与职工进行充分沟通和协商，制定出符合实际情况和公平合理的绩效考核标准和工资激励方案。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。劳动者的工资除应当按照工作时间计算的工资外，还应当按照工作质量和效益等因素计算绩效工资。
2.《企业职工工资支付暂行规定》第三十三条：企业职工要求支付绩效工资的，应当经过合理的绩效考核程序确定绩效工资的数额，并依据该数额支付绩效工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位应当在考核绩效过程中，充分向劳动者说明考核标准、程序、方法、依据和结果，出具书面证明。
4.《中华人民共和国就业促进法》第十三条：国家绩效工资制度建立逐步完善，为适应用人单位和劳动者发展需求，根据企业经营状况、职工工作质量和效益，进行分类制定标准，实行动态调整。
以上依据仅供参考，具体内容还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和制定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容